极速时时彩官方app_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,也能了抱歉,没面试可能;同去,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,大概有可能面试,大概有可能在面试中实现逆转,但可能没面试可能,一切都面谈。在我之后 的博文你的简历能帮你争取到面试可能吗里,我是从正面讲述简历该为啥写,在本文里,我将从见到的许多简历中,分析下简历中普遍出显的问题。

1 有足够的工作年限,但许多年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有之后 十根:也能了有若干年(比如5年)相关经验。那此叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中也能了有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,也能了在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验太少越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,可能某段时间干的有的是软件开发的活,比如运维测试实施等。那此不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    有的是些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才之后刚开始,这时筛选简历的人绝太少再把之后 缺失的工作经历算成相关经验,可能许多简历后边许多时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,这人有之后会被统计到相关年限里。

    被扣除后,可能年限没到,可能就没面试可能了,要是不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,之后 的人投出去的简历可能面试可能很少,有之后之中的由于,收到简历的公司绝太少再告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    之后 也提到过,公司也能了招一个能立即干活的人,要是最近一年(许多公司可能会降低到最近3天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,也能了说完整篇 ,但可能用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,也能了这份简历得到面试的可能也就越高。甚至许多简历人太好在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试可能。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但可能用的是Mobile相关的技术,也能了在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理一群人人太好都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真太少,由于有之后难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但这类瞎猫碰死耗子的简历从也能了最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的有的是项目需求,着重写了干了那此项目干了那此业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   这类看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了那此技术,也能了此时可能有其它简历,就从不肯在这类简历上浪费时间。

   我还见到许多简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为多多任务管理器 员,给给你从项目描述里推测出还用到那此技术,但作为面试官,我一定也能了推测,也能了认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了要是技术点但面试时许多技术点没说好的状况,但毕竟这类简历有面试可能,多面几块之后 ,人家也能要么继续归纳技术要么总结说辞,也有之后说人家大概有可能进步。而对于那此简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的许多项目,看上去像培训学校项目

    这里我也能了对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,有之后从面试官的高度说明问题。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,也能了会有那此后果?

     第一,这人时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了3天,也能了相关技能的工作年限有的是2年半。

     第二,许多培训学校会帮忙优化简历,要是会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位也能了用Spring Boot,也能了比起其它的候选人,会问更多的相关问题。

     第三,指在一群人通过培训班转行的状况,要是会重点甄别在培训班之后 的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过3天的培训班学习,再做了2年Java,也能了前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出人太好前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的问题,首先这帕累托图的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,有之后这人时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到絮状项目描述很这类,项目时间段也很这类的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。由于我之后 的博文里也讲过,目前有要是旺盛期期 的方案,那为那此也能了再做?

    第四,从项目实施高度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了3天,也能了开发,也能了测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,也能了写Maven,sonar等项目管理有的是用到的技术。

   除了培训项目外,还有这人是学习项目,就候选人另一方搭建一套系统或在网上买了一个系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,这类项目描述人太好和培训项目很这类。这里再多说一句,许多简历上项目真有可能是商业项目,但候选人另一方写成像培训项目或学习项目,这人有的是些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的几块项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 一个请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,可能是关键模块没做热备冗余。

    总之,可能简历上的项目是真实商业项目说说,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,大概不该出显低级问题。这类简历可能的结局是:可能当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试可能,可能凑巧也能了,也能了会有面试可能,但在面试中会遭遇无妄之灾:那此矛盾点会被完整篇 问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,有之后一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数问题,要是人太好是一想就能明白,一看就能看出问题,但为那此这类简历有的是到处出显呢?缺乏换位思考的检查步骤。一群人也能把另一方想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,之后 就能突出重点,从而让另一方简历的匹配度更高。

    说到这里,许多同学可能会说,另一方当前状况人太好不如意,要是简历再为啥改有之后行。这时就也能了更新技术而有的是在简历上玩弄文字游戏了。

    怎么上能快速更新另一方的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty也能把相关底层代码和要点就看起来。

    2 可能我都没办法 乎 目前的努力方向,就看另一方的领导或公司里技术强的人在学那此。

    3 知道努力方向后我都没办法 乎 该为啥学,就到处去找相关资料有之后练习。

    4 学习之后 我都没办法 乎 有也能了学成,则也能通过面试去检验。

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